拿什么来衡量你的能力——测试人员
应该怎么来衡量一个测试人员的能力？一直是群里的争论焦点。
很多人问待遇都喜欢这样问：“我工作×年，会×××、×××工具，在广州、上海、北京能拿多少工资？”我想他们已经把用工具摆在首要位置。确实，对于外行人来说会用自动化的测试工具是件非常了不起的事情（我没用之前，觉得QTP简直是奇迹的）。认为会用工具就是很大一筹码。个人认为全不然。
从整个软件生命周期来看，测试从需求调研工作就要展开，到产品完全交付才算结束（有些可能还有后期维护）。
1、旁听产品组于客户的每次交谈，对需求文档的检查，包括最简单的错别字检查、需求正确性检查（在这暂时不讨论了，觉得我们公司对这点做得还是不错的，以后可以拿出来分享下）。
2、参加架构组的设计活动，这里的参加不是要测试人员真正的去设计什么，而是参与他们比较重要的会议、讨论，了解软件的总体架构、数据库设计（数据校验占了测试工作中的很大一部分）。
3、在上面2点活动的同时可以开始根据项目计划编写测试计划、随着需求、设计的完成一步一步的完善测试用例。如果是没有经验积累的公司还可以趁这个机会确定规范、相关模板。
4、开发有一定的成果后，开始按照测试计划、测试用例展开测试工作。
5、缺陷跟踪，及时回归开发人员修改好的bug
6、需求变更时及时更新测试用例。
7、在系统稳定后开始自动化回归测试、性能测试。
8、验收测试（客户体验测试等等）
从上面的工作看来，自动化测试、性能测试都只是在系统成熟后才展开的工作。测试人员更多的精力时放在这些之前的手工测试上。所以我认为下面才是测试人员能力衡量要素：
一、编写测试用例的水平，一个质量高的测试及时给刚入门的新手来做也比“高手”顺手就测的效率高。
二、对缺陷跟踪的能力，这个可能包含得会比较广。比如怎么分配bug、怎么样在第一时间回归bug、怎么样说服开发人员修改他不愿意改的bug（总不能老拿头头来压他）、怎么样给出缺陷报告等。
其他的用什么工具、用得好不好都是给你锦上添花的筹码，而不是你开高工资的凭据。
以上说的可能比较适合稍以项目为主体的公司，因为测试负责人和测试执行人员分工不是很清晰，也比较符合国内现状，当然不包括哪些把测试人员当全才——配置管理、DBA、客服、培训要求测试人员身兼数职的公司。
个人原创，在51上发了，拿到家里再来帖帖～赚赚人气～这个板块人气不旺的
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